将来設計の目安

<将来設計:高校新卒のモデルケース>
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※中途採用の場合にはそれぞれのキャリアや経験にあったプランを
採用時に提示いたします。

<決算賞与制度>

career_image_02※平成30年9月度実績 一般職70万円、管理職140万円
※平成29年9月度実績 10~100万円
※平成28年9月度実績 4~30万円
※平成27年9月度実績 5~50万円

<昇級昇進制度>

実績や能力に合わせて年一度の評価を行います。

1級(一般職)〜6級(部長クラス)

当社は学歴による昇進の差はありません。職務への実力が唯一の評価対象です。みなさんが活躍できる環境を一生懸命作っています。もちろん、学生の時に比べると仕事ですので窮屈で、責任、時間に追われ疲れることも多いと思います。環境を学生から社会人に変化させますので、風邪を引くような感覚もあるかと思いますが、この変化を楽しみながら社会への貢献、お客様からの感謝をいただける様にご自身を磨いてください。当社では、あなたが磨きたいという意欲をサポートいたします。

研修制度や資格取得支援も積極的に行っております。