代表の水落です。
先日、私が５年以上にわたって経営を学んでいる先生の講義に参加してきました。

その中で、社員一人一人が朝起きたときに「さぁ、今日も元気よく行こう！」と思える仕事にしていくことが大切なのではないか？と言うお話がありました。

その時にふと、当社の社員はこのような気持ちで仕事に取り組んでくれているだろうか？と考えました。

しかしながら、人の心の内ですから完全に私が知ることは出来ないでしょう。それこそ、社員一人一人に「今、仕事楽しい？」などと私が聞きまくるのは、無理に言わせてしまうことにもなりかねません。下手すると新しいハラスメント？的に捉えられても仕方ない。

そこで私は、今まで先生から教わってきたように、この課題に向けて自分に何が出来るのか？と言うことを考えることにしました。

同じ講義の中で、ウクライナ侵攻についての世界情勢について思うところを語る場面がありました。その中である会社の人が物価上昇に対応するために社員の給料をアップさせた、と言う話が出てきました。

これだ！と私は思いました。

先日、4月の消費者物価指数が前年同月比2.5％も上昇したというニュースを見ていました。

一方で給与水準が上がっているのかと言えば、そんなことはない。まだまだ、デフレの影響から脱却できていないのか、日本の文化なのか、安いもの至上主義による値引き競争に影響されて、結局のところ社員の給料に反映できていませんでした。

だけど、こんな時だからこそ、中小企業のフレキシブルさを生かそう。そうだ、今だ！と思ったのでした。

と言うわけで、今月25日支給分から役員を除く社員全員の給料を1.5%～2%増やすことにしました。

微々たる金額かもしれません。この程度で「さぁ、今日も元気に仕事に行こう！」と思ってもらえるなんて都合の良いことは考えていません。

だけど、こういった行動の積み重ねをしていくことが経営者の仕事なのではないのかな。

社員みんなが楽しく仕事をしてくれれば、必ずお客さまに喜んでいただけると信じています。

写真は、ブログ担当のJaneがコンテンツづくり用の撮影をしている様子です。施工管理だけではなく、色々な仕事を前向きにやってくれていることに心から感謝です。楽しんで仕事をしてくれていたら嬉しいな。

ありがとうございます。