当社では平成29年3月1日付けで、定年の年齢を60歳から65歳へ延長しました。

創業以来、従業員が10名以上になることがなかったので、就業規則の届出を行っておりませんでしたが、昨年来新たなメンバーを多く迎え入れており、さらに4月から1名の方が入社されることもあり、これを機に労働基準監督署への届出を行いました。

さらに今まで規定されていなかった、育児介護休業の規程などを拡充しました。今後もこの就業規則に基づいて、それぞれの規程を整えていきたいと思います。

中小企業だから大企業と同じようなことは出来ない、というのは経営者の言い訳に過ぎません。中小企業だからこそ出来ることがたくさんある。出来ない理由を探すのではなく、出来る方法を考えることにこれからも時間を費やしていこうと思います。

今後とも、育栄建設株式会社をよろしくお願いいたします。

育栄建設株式会社
代表取締役　水落　清